உலகளாவிய வணிக நிறுவனங்களில் கடந்த பத்தாண்டுகளுக்கு முன்பிருந்ததை விட உயர்மட்ட நிர்வாகப் பதவிகளில் பெண்களின் பங்களிப்பு குறிப்பிடத்தக்க அளவில் அதிகரித்துள்ளது. எனினும், இதற்கு இணையான முன்னேற்றம் கீழ் மற்றும் நடுத்தர நிர்வாக நிலைகளில் ஏற்படவில்லை என்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ILO) செவ்வாய்க்கிழமை வெளியிட்டுள்ள புதிய அறிக்கையில் சுட்டிக்காட்டியுள்ளது.
‘வணிகம் மற்றும் நிர்வாகத்தில் பெண்கள்: வெற்றியை நோக்கிய பயணம்’ (Women in Business and Management: Scaling Success) என்ற தலைப்பில் இந்த அறிக்கை வெளியிடப்பட்டுள்ளது. 2013, 2018 மற்றும் 2025 ஆகிய ஆண்டுகளில் நடத்தப்பட்ட மூன்று நிறுவன ஆய்வுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு இந்த அறிக்கை தயாரிக்கப்பட்டுள்ளது. இதில் 99 நாடுகளைச் சேர்ந்த சுமார் 12,000 நிறுவனங்கள் ஆய்வு செய்யப்பட்டுள்ளன.
உயர்மட்ட வளர்ச்சி மற்றும் கீழ்மட்ட சரிவு
அறிக்கையின்படி, பெண் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி (CEO) பதவிகளை வகிக்கும் நிறுவனங்களின் விகிதம் 2013-ல் 23.4 சதவீதமாக இருந்தது, 2025-ல் 28.2 சதவீதமாக உயர்ந்துள்ளது. இது 4.8 சதவீத புள்ளிகள் அதிகரிப்பாகும். இதே காலக்கட்டத்தில் மூத்த நிர்வாக நிலைகளில் 1.6 சதவீத புள்ளிகளும், உயர்மட்ட நிர்வாக நிலைகளில் 5 சதவீத புள்ளிகளும் பாலின சமநிலை முன்னேற்றம் கண்டுள்ளது.
ஆனால், இதற்கு மாறாக 2013 மற்றும் 2025-க்கு இடைப்பட்ட காலத்தில் கீழ் மற்றும் நடுத்தர நிர்வாக நிலைகளில் பாலின சமநிலை முறையே 1.4 மற்றும் 6.4 சதவீத புள்ளிகள் வரை சரிவடைந்துள்ளதாக ஆய்வுத் தரவுகள் தெரிவிக்கின்றன.
துறைசார் குவிப்பும் உயர்பதவி வாய்ப்புகளும்
உயர்தரத் தலைமைப் பதவிகளில் பெண்களின் பங்களிப்பு மேம்பட்டிருந்தாலும், மனிதவளம், நிதி மற்றும் நிர்வாகம் போன்ற குறிப்பிட்ட துறைசார் மேலாண்மைப் பணிகளிலேயே பெண்கள் அதிகளவில் குவிந்துள்ளனர். அதேசமயம் நிறுவனத்தின் லாப-நஷ்ட மேலாண்மை (P&L) மற்றும் ஆராய்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சி (R&D) போன்ற உயர்பதவிகளுக்கான முதன்மை உந்துதலாக இருக்கும் துறைகளில் பெண்களின் பிரதிநிதித்துவம் குறைவாகவே உள்ளது என்று அறிக்கை சுட்டிக்காட்டுகிறது.
பெண் தலைமைத்துவத்தின் சாதகமான தாக்கம்
நிறுவனங்களின் சிஇஓ மற்றும் வாரியத் தலைவர் (Board Chair) போன்ற உயர்பதவிகளில் பெண்கள் இருக்கும்போது, அந்நிறுவனங்களில் ஒட்டுமொத்த பாலின சமநிலை அதிகமாக இருப்பது கண்டறியப்பட்டுள்ளது. உதாரணமாக, பெண் சிஇஓ உள்ள நிறுவனங்களில் பாலின சமநிலையுள்ள பணியாளர்களைக் கொண்டிருப்பதற்கான வாய்ப்பு ஆண்களால் வழிநடத்தப்படும் நிறுவனங்களை விட 12.6 சதவீதம் அதிகமாக உள்ளது. அதேபோல், பெண் வாரியத் தலைவர் உள்ள நிறுவனங்களில் குறைந்தபட்சம் 30 சதவீதம் பெண் உறுப்பினர்களைக் கொண்ட நிர்வாக வாரியம் அமைய 37.8 சதவீதம் கூடுதல் வாய்ப்புள்ளது.
சமத்துவத் திட்டங்களில் ஏற்பட்டுள்ள பின்னடைவு
நிறுவனங்களில் 40 முதல் 60 சதவீதம் வரை இரு பாலின பிரதிநிதித்துவம் கொண்ட ‘பாலின சமநிலையுள்ள பணியாளர்கள்’ கொண்ட நிறுவனங்களின் விகிதம் 2013 முதல் 2025 வரை 6.2 சதவீத புள்ளிகள் குறைந்துள்ளது. இதற்கிடையே, பாலின சமத்துவம் மற்றும் பன்முகத்தன்மை திட்டங்களைச் செயல்படுத்தும் வணிகங்களின் பங்கு 2018-ல் 37.4 சதவீதமாக இருந்தது, 2025-ல் 26.5 சதவீதமாக சரிந்துள்ளது.
குறிப்பாக, பாலின சமத்துவத்தை மேம்படுத்துவதில் மிகவும் பயனுள்ளதாகக் கருதப்பட்ட இரண்டு முக்கிய நடவடிக்கைகளின் அமலாக்கம் சரிவடைந்துள்ளதாக அறிக்கை எச்சரித்துள்ளது: மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் ஆதரவுத் திட்டங்கள் 11.3 சதவீத புள்ளிகளும், சம ஊதிய முயற்சிகள் 19.6 சதவீத புள்ளிகளும் சரிவைக் கண்டுள்ளன.