“நான் ஒரு நாள் மிகப்பெரிய நிலையை அடைய வேண்டும், குறுகிய காலத்திலேயே பெரிய பதவி உயர்வு பெற வேண்டும்” என்பதுதான் இன்று தங்களது தொழில்முறையைத் தொடங்கும் பெரும்பாலான இளைஞர்களின் கனவாக உள்ளது. ஆனால், இந்த ஆரம்பக்கட்ட ஆர்வம் சில நாட்களிலேயே மறைந்து, இலக்கை எப்படி அடைவது என்று தெரியாமல் பலரும் ஒரே இடத்தில் தேங்கி விடுகிறார்கள். இதற்குக் காரணம், அவர்கள் இலக்கை நோக்கிப் பெரிய அளவில் மட்டுமே யோசிப்பதே தவிர, அதற்கான தினசரி உத்திகளில் கவனம் செலுத்துவதில்லை. இந்த இடத்தில்தான் நவீன கார்ப்பரேட் உலகில் அதிகம் பேசப்படும் ‘மைக்ரோ க்ரோத் ஹேக்கிங்’ (Micro Growth Hacking) உத்தி நமக்குக் கைகொடுக்கிறது.
வெற்றிகரமான நிறுவனங்கள் தங்களது தயாரிப்புகளை மக்களிடம் வேகமாக கொண்டு சேர்க்கப் பயன்படுத்தும் டேட்டா உத்திகளை, நமது சொந்த தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கு எப்படிப் பயன்படுத்துவது என்பதுதான் இந்த மைக்ரோ க்ரோத் ஹேக்கிங். இது ஜப்பானின் புகழ்பெற்ற ‘கைசென்’ (Kaizen) தத்துவத்தைப் போன்றது; அதாவது, தினமும் ஒரு சிறிய முன்னேற்றத்தை நோக்கித் துல்லியமாக அடி எடுத்து வைப்பதாகும்.
ஒரு புதிய வேலைக்கு முயற்சிப்பவர்கள் செய்யும் மிகப்பெரிய தவறு, ஒரே ஒரு ரெஸ்யூமை (Resume) தயார் செய்து, அதை நூற்றுக்கணக்கான நிறுவனங்களுக்குக் குருட்டுத்தனமாக அனுப்பி வைப்பதுதான். இனி இந்த பழைய முறையைத் தூக்கியெறியுங்கள். மைக்ரோ க்ரோத் ஹேக்கிங்கில் இதற்கு ‘ஏ/பி டெஸ்டிங்’ (A/B Testing) என்று பெயர். இரண்டு வெவ்வேறு விதமான ரெஸ்யூம்களைத் தயார் செய்து, முதல் பதிப்பை 10 நிறுவனங்களுக்கும், இரண்டாவது பதிப்பை அடுத்த 10 நிறுவனங்களுக்கும் அனுப்பி, எந்த ரெஸ்யூமிற்கு அதிக நேர்காணல் அழைப்புகள் (Interview Calls) வருகின்றன என்பதை டேட்டா மூலம் கண்காணிக்க வேண்டும். நிறுவனங்களின் தேவைக்கேற்ப உங்கள் ரெஸ்யூம்களைத் தொடர்ந்து மாற்றியமைக்க இந்த உத்தி உதவும்.
அதேபோல், இன்றைய டிஜிட்டல் யுகத்தில் ‘லிங்க்ட்இன்’ (LinkedIn) தளம் வெறும் ப்ரொபைல் அல்ல; அது உங்களது டிஜிட்டல் பிராண்ட். பெரிய நிறுவனங்களின் மேலாளர்கள் (Hiring Managers) உங்களைத் தேடிக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என்றால், உங்களது ப்ரொபைலில் ‘பைதான்’, ‘டேட்டா அனலிடிக்ஸ்’ அல்லது ‘டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங்’ போன்ற உங்களுடைய துறை சார்ந்த முக்கிய கீவேர்டுகளை (Keywords) அல்காரிதத்திற்கு ஏற்றவாறு துல்லியமாகப் பயன்படுத்த வேண்டும்.
இனிவரும் காலங்களில் வெறும் பட்டப் படிப்புகளை (Degrees) மட்டும் பார்த்து நிறுவனங்கள் வேலை தருவதில்லை; நீங்கள் என்ன வேலை செய்திருக்கிறீர்கள் என்ற ‘Proof of Work’ எனப்படும் நேரடித் ஆதாரங்களைத்தான் எதிர்பார்க்கின்றன. உதாரணத்திற்கு, நீங்கள் ஒரு கோடிங் தெரிந்த நபர் என்றால் வெறும் ரெஸ்யூம் அனுப்பாமல், நீங்கள் சொந்தமாக உருவாக்கிய ஒரு ஆப் (App) அல்லது உங்களது கிட்ஹப் (GitHub) லிங்க்கை நிறுவனங்களுக்குப் பகிர வேண்டும். இது உங்களை மற்ற விண்ணப்பதாரர்களிடம் இருந்து பல மடங்கு தனித்துவமாகக் காட்டும்.
உங்களது தினசரி செயல்பாடுகளை எப்படி வேகமாகவும், தரமாகவும் மாற்றலாம் என்று யோசிப்பதே ஒரு சிறந்த க்ரோத் ஹேக்கரின் குணம். உதாரணத்திற்கு, ஒரு சாதாரண மின்னஞ்சல் (Email) எழுதுவதற்கு நீண்ட நேரம் எடுத்துக்கொள்ளாமல், நவீன ஏஐ (AI) டூல்களைப் பயன்படுத்தி அதைச் சில நொடிகளில் முடிப்பது எப்படி என்று பழக வேண்டும். இத்தகைய சிறிய மாற்றங்கள் தான் மாத இறுதியில் உங்களது ஒட்டுமொத்த உற்பத்தித் திறனை (Productivity) இரட்டிப்பாக்கும். பழைய வேலை தேடும் முறைகளை மாற்றி, இந்த மைக்ரோ க்ரோத் ஹேக்கிங் உத்திகளைப் பின்பற்றத் தொடங்கினால், கார்ப்பரேட் துறையில் நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் அசுர வளர்ச்சி மற்றும் ஊதிய உயர்வு உங்களைத் தேடி வரும் என்பது உறுதி.
